Ugrás a tartalomhoz
Rólunk
Tanfolyamok
Season Pass
Zártkörű képzések
Tudástár
KÜRT Akadémia
Fiókom
Tudástár
Filtered (39)
Filters
Reset all
×
Csapatépítés
×
Startup alapító
×
DreamJobs
×
Vállalkozás alapjai
×
Keresés
Search
×
Téma
Alapítói pszichológia
(
92
)
Csapatépítés
(
39
)
Döntéshozatal
(
60
)
Irányítás
(
68
)
Menedzsment
(
38
)
Tanulás
(
41
)
Bootstrapping
(
1
)
Exit, cégeladás
(
5
)
Marketing
(
21
)
Social média
(
12
)
Tartalom marketing
(
13
)
Nemzetközi piacra lépés
(
5
)
Piackutatás
(
7
)
Pénzügyek
(
12
)
Bérezés
(
1
)
Nyereségesség
(
2
)
Árazás
(
2
)
Üzleti modellek
(
2
)
Pénzügyi terv
(
1
)
Sales és marketing
(
8
)
Technológia
(
13
)
Mesterséges Intelligencia
(
6
)
Term sheet
(
1
)
Termék
(
22
)
Terméképítés
(
20
)
Tőkebevonás
(
14
)
Alapkezelő, VC
(
3
)
Angyal befektető
(
4
)
Befektető
(
7
)
Inkubátor
(
1
)
Verseny
(
6
)
Versenytársak
(
2
)
Vállalati kategóriák
(
8
)
B2B, B2C
(
4
)
Vállalati szakaszok
(
55
)
Alapítás
(
10
)
Korai fázis
(
14
)
Motiváció
(
22
)
Növekedési szakasz
(
22
)
Vállalkozás formák
(
1
)
Ötlet validálás
(
13
)
Ügyfelek
(
8
)
Ügyfélmegtartás
(
4
)
Kinek szól
Befektetést keresve
(
4
)
Cégvezető
(
39
)
HR vezető
(
17
)
Marketinges
(
8
)
Startup alapító
(
39
)
Sorozat
Starting Up tanfolyam
(
7
)
Kilövés tanfolyam
(
9
)
Turbófeltöltés tanfolyam
(
3
)
Vállalkozás alapjai
(
32
)
DreamJobs
(
7
)
Hozzáférés
Ingyenes regisztrációval érhető el
(
10
)
Készítette
STRT
(
27
)
Startup Hungary & STRT
(
5
)
DreamJobs
(
7
)
Show
(
39
)
Cancel
Változó munkavállalói és munkáltatói preferenciák
Milyen fő elvárásokat támasztanak a munkavállalók a munkáltatókkal szemben a modern munkaerőpiacon? Milyen konkrét juttatásokat találtak a legvonzóbbnak a munkavállalók a kutatás során?
A mesterséges intelligencia begyűrűzése a munkaerőpiac és a toborzás világába
Milyen stratégiákat alkalmazhatnak a vállalatok az információtechnológiai biztonság javítására? Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacot a jövőben?
Rugalmasan reagáló szervezet
Milyen konkrét lépéseket ajánl Kovach Anton a vállalatoknak a rugalmasságuk növelése érdekében? Hogyan kezelhetik a nagyvállalatok a digitális korszak kihívásait a startupok módszereinek alkalmazásával?
Van recept a munkahelyi boldogsághoz?
Milyen konkrét lépéseket tehetnek a munkaadók az alkalmazottak munkahelyi boldogságának növelése érdekében? Hogyan járulhat hozzá a munkavállaló a munkahelyi boldogsághoz? Milyen egyszerű, mindennapi gyakorlatokkal növelhető a munkahelyi boldogság?
Bizalomépítés szkeptikus munkavállalókban – marketinges szemszögéből
Milyen módszerekkel építhetünk ki bizalmat a munkavállalók körében egy szervezetben? Miként járulhat hozzá a munkavállalói elkötelezettség növelése a vállalat hosszú távú sikeréhez? Hogyan befolyásolhatja a tartalommarketing a munkavállalók elköteleződését?
Milyen a vágyott munkavállaló?
Milyen konkrét példákat említ Csáky László a munkavállalók által bemutatható "ajándékokra", amelyekkel kiemelkedhetnek a jelöltek a munkaerőpiacon? Milyen újszerű interjú technikákat ismertet László?
Munkahelyi motiváció és az agilitás gyakorlása
Hogyan illeszthetők be a motivációs elvek egy tipikus munkahelyi környezetbe, különösen az autonómia és a szakmai fejlődés aspektusai?Hogyan alkalmazhatók a szituációs vezetés elvei a gyakorlatban a munkahelyi csapatok motiválására?
100 nap startup – Alapítótársak és vesting struktúra
Hogyan találjak jó alapítótársakat? Hogyan osszuk fel a tulajdonrészeket az alapítók között? Miért fontos a “vesting” és hogyan működik?
100 nap startup – Megbeszélések
Milyen szerepet játszik a moderátor egy hatékony és rövid megbeszélésben? Hogyan segíthet a közös jegyzetelés a megbeszélések hatékonyságának növelésében? Miért fontos a megbeszéléseknek egy előre meghatározott szerkezete?
Megbízható csapat felépítése
Milyen tulajdonságokat értékelnek a vállalkozók az új csapattagok kiválasztásakor? Miért fontosak az őszinteség és a hitelesség az új munkatársak kiválasztása során?
Még több
Nincs több bejegyzés.
