Ugrás a tartalomhoz
Rólunk
Tanfolyamok
Season Pass
Zártkörű képzések
Tudástár
KÜRT Akadémia
Fiókom
Tudástár
Filtered (55)
Filters
Reset all
×
Vállalati szakaszok
×
Cégvezető
×
DreamJobs
×
Vállalkozás alapjai
×
Keresés
Search
×
Téma
Alapítói pszichológia
(
92
)
Csapatépítés
(
39
)
Döntéshozatal
(
60
)
Irányítás
(
69
)
Menedzsment
(
39
)
Tanulás
(
40
)
Bootstrapping
(
1
)
Exit, cégeladás
(
5
)
Marketing
(
21
)
Social média
(
12
)
Tartalom marketing
(
12
)
Nemzetközi piacra lépés
(
6
)
Piackutatás
(
7
)
Pénzügyek
(
12
)
Bérezés
(
1
)
Nyereségesség
(
2
)
Árazás
(
2
)
Üzleti modellek
(
2
)
Pénzügyi terv
(
1
)
Sales és marketing
(
8
)
Technológia
(
13
)
Mesterséges Intelligencia
(
6
)
Term sheet
(
1
)
Termék
(
22
)
Terméképítés
(
20
)
Tőkebevonás
(
14
)
Alapkezelő, VC
(
3
)
Angyal befektető
(
4
)
Befektető
(
7
)
Inkubátor
(
1
)
Verseny
(
6
)
Versenytársak
(
2
)
Vállalati kategóriák
(
8
)
B2B, B2C
(
4
)
Vállalati szakaszok
(
55
)
Alapítás
(
9
)
Korai fázis
(
13
)
Motiváció
(
22
)
Növekedési szakasz
(
23
)
Vállalkozás formák
(
1
)
Ötlet validálás
(
13
)
Ügyfelek
(
8
)
Ügyfélmegtartás
(
4
)
Kinek szól
Befektetést keresve
(
11
)
Cégvezető
(
55
)
HR vezető
(
8
)
Marketinges
(
12
)
Startup alapító
(
55
)
Sorozat
Starting Up tanfolyam
(
58
)
Kilövés tanfolyam
(
36
)
Turbófeltöltés tanfolyam
(
6
)
Vállalkozás alapjai
(
49
)
DreamJobs
(
6
)
Nemzetközi piacra lépés
(
5
)
Hozzáférés
Ingyenes regisztrációval érhető el
(
18
)
Készítette
STRT
(
42
)
Startup Hungary & STRT
(
7
)
DreamJobs
(
6
)
Show
(
55
)
Cancel
Hogy látszódj a socialben
Milyen egyszerű lépésekkel lehet javítani a hibrid munkavégzés során az online megjelenést? Milyen lépéseket tehetünk a hibrid munkakörnyezetünk javítása érdekében, hogy professzionálisabb benyomást keltsünk online találkozókon?
Self branding – profil önéletrajz felsőfokon
Mi a kulcsa egy sikeres employer branding profilnak? Milyen módszerekkel lehet erősíteni a vállalati profil vonzerejét potenciális munkavállalók számára? Hogyan használhatók ki a DreamJobs platform funkciói az új munkakultúra bemutatására?
Rugalmasan reagáló szervezet
Milyen konkrét lépéseket ajánl Kovach Anton a vállalatoknak a rugalmasságuk növelése érdekében? Hogyan kezelhetik a nagyvállalatok a digitális korszak kihívásait a startupok módszereinek alkalmazásával?
Van recept a munkahelyi boldogsághoz?
Milyen konkrét lépéseket tehetnek a munkaadók az alkalmazottak munkahelyi boldogságának növelése érdekében? Hogyan járulhat hozzá a munkavállaló a munkahelyi boldogsághoz? Milyen egyszerű, mindennapi gyakorlatokkal növelhető a munkahelyi boldogság?
Vezető szerepe és az őt érő ingerek egy krízishelyzetben
Hogyan lehet egy vezető számára a változásokat és kihívásokat lehetőségekké alakítani? Hogyan segíthetnek a hosszú távú célok egy vállalatnak válság idején?
Milyen a vágyott munkavállaló?
Milyen konkrét példákat említ Csáky László a munkavállalók által bemutatható "ajándékokra", amelyekkel kiemelkedhetnek a jelöltek a munkaerőpiacon? Milyen újszerű interjú technikákat ismertet László?
100 nap startup – Kockázati tőkebefektetők
Hogyan válasszuk ki a legmegfelelőbb finanszírozási forrást startupunk számára? Mire érdemes odafigyelni a különböző finanszírozási lehetőségek mérlegelésekor? Miért fontos a diverzifikáció és a rugalmasság a startup finanszírozásban?
100 nap startup – Kulcsszókutatás
Hogyan használhatjuk a Google eszközeit piackutatásra? Mire érdemes figyelni a nemzetközi terjeszkedés során? Miért elengedhetetlen a startupok számára a piackutatás?
100 nap startup – Alapítótársak és vesting struktúra
Hogyan találjak jó alapítótársakat? Hogyan osszuk fel a tulajdonrészeket az alapítók között? Miért fontos a “vesting” és hogyan működik?
100 nap startup – Hogyan szállj ki
Miért magas a kockázati tőkések által elvárt hozam? Miért nem éri meg egy kis cégnek kockázati tőkét bevonnia? Milyen stratégiai különbségek vannak a kockázati tőke és a kis cégek között?
Még több
Nincs több bejegyzés.
