Ugrás a tartalomhoz
Rólunk
Tanfolyamok
Season Pass
Zártkörű képzések
Tudástár
KÜRT Akadémia
Fiókom
Tudástár
Filtered (2)
Filters
Reset all
×
Korai fázis
×
Ügyfelek
×
Vállalkozás alapjai
×
Startup Hungary & STRT
×
Keresés
Search
×
Téma
Alapítói pszichológia
(
10
)
Csapatépítés
(
5
)
Döntéshozatal
(
5
)
Irányítás
(
7
)
Menedzsment
(
2
)
Tanulás
(
5
)
Exit, cégeladás
(
1
)
Marketing
(
2
)
Tartalom marketing
(
1
)
Piackutatás
(
1
)
Pénzügyek
(
2
)
Árazás
(
1
)
Üzleti modellek
(
1
)
Sales és marketing
(
1
)
Technológia
(
4
)
Mesterséges Intelligencia
(
1
)
Term sheet
(
1
)
Termék
(
7
)
Terméképítés
(
6
)
Tőkebevonás
(
4
)
Alapkezelő, VC
(
1
)
Angyal befektető
(
2
)
Befektető
(
4
)
Verseny
(
3
)
Vállalati kategóriák
(
3
)
B2B, B2C
(
2
)
Vállalati szakaszok
(
7
)
Alapítás
(
1
)
Korai fázis
(
1
)
Motiváció
(
1
)
Növekedési szakasz
(
5
)
Ötlet validálás
(
3
)
Ügyfelek
(
1
)
Kinek szól
Cégvezető
(
2
)
HR vezető
(
1
)
Startup alapító
(
2
)
Sorozat
Vállalkozás alapjai
(
2
)
Készítette
STRT
(
20
)
Startup Hungary & STRT
(
2
)
Show
(
2
)
Cancel
A tehetség és az emberi erőforrás jövője
Hogyan lehet a toborzási folyamatot a vállalati célokkal összehangolni? Milyen módszerekkel azonosíthatók a szervezeti hiányosságok a hatékony toborzás érdekében? Milyen szempontok alapján döntsünk a toborzás során prioritást élvező szerepkörökről?
Hogyan vezessünk jobb felderítő hívásokat?
Milyen gyakori hibákat követnek el az emberek a felderítő hívások során? Hogyan vezethetnek a felderítő hívások nagyobb üzletek gyorsabb és magasabb nyerési aránnyal történő megkötéséhez?
