Ugrás a tartalomhoz
Rólunk
Tanfolyamok
Season Pass
Zártkörű képzések
Tudástár
KÜRT Akadémia
Fiókom
Tudástár
Filtered (8)
Filters
Reset all
×
Ötlet validálás
×
Vállalati szakaszok
×
HR vezető
×
Keresés
Search
×
Téma
Alapítói pszichológia
(
21
)
Csapatépítés
(
17
)
Döntéshozatal
(
13
)
Irányítás
(
17
)
Menedzsment
(
17
)
Tanulás
(
8
)
Marketing
(
5
)
Social média
(
2
)
Tartalom marketing
(
2
)
Sales és marketing
(
4
)
Technológia
(
1
)
Mesterséges Intelligencia
(
1
)
Verseny
(
1
)
Vállalati szakaszok
(
8
)
Korai fázis
(
1
)
Motiváció
(
6
)
Kinek szól
Befektetést keresve
(
18
)
Cégvezető
(
165
)
HR vezető
(
8
)
Marketinges
(
18
)
Startup alapító
(
166
)
Sorozat
Vállalkozás alapjai
(
3
)
DreamJobs
(
5
)
Hozzáférés
Ingyenes regisztrációval érhető el
(
6
)
Készítette
STRT
(
2
)
Startup Hungary & STRT
(
1
)
DreamJobs
(
5
)
Show
(
8
)
Cancel
Hogy látszódj a socialben
Milyen egyszerű lépésekkel lehet javítani a hibrid munkavégzés során az online megjelenést? Milyen lépéseket tehetünk a hibrid munkakörnyezetünk javítása érdekében, hogy professzionálisabb benyomást keltsünk online találkozókon?
Self branding – profil önéletrajz felsőfokon
Mi a kulcsa egy sikeres employer branding profilnak? Milyen módszerekkel lehet erősíteni a vállalati profil vonzerejét potenciális munkavállalók számára? Hogyan használhatók ki a DreamJobs platform funkciói az új munkakultúra bemutatására?
Rugalmasan reagáló szervezet
Milyen konkrét lépéseket ajánl Kovach Anton a vállalatoknak a rugalmasságuk növelése érdekében? Hogyan kezelhetik a nagyvállalatok a digitális korszak kihívásait a startupok módszereinek alkalmazásával?
Van recept a munkahelyi boldogsághoz?
Milyen konkrét lépéseket tehetnek a munkaadók az alkalmazottak munkahelyi boldogságának növelése érdekében? Hogyan járulhat hozzá a munkavállaló a munkahelyi boldogsághoz? Milyen egyszerű, mindennapi gyakorlatokkal növelhető a munkahelyi boldogság?
Milyen a vágyott munkavállaló?
Milyen konkrét példákat említ Csáky László a munkavállalók által bemutatható "ajándékokra", amelyekkel kiemelkedhetnek a jelöltek a munkaerőpiacon? Milyen újszerű interjú technikákat ismertet László?
Hogyan építik csapataikat a Cápák?
Milyen szerepet játszanak Balogh Levente személyes értékei a vállalati kultúra és csapatépítés terén? Hogyan ötvözi személyes értékeit a munkaerő kiválasztásában és vállalkozásai sikerében? Miként formálta meg saját személyes márkáját és annak szerepét üzleti kapcsolataiban?
Hogyan lesz egy cég humán tőkéje az üzleti növekedés motorja, annak gátja helyett?
Mi a fluktuáció és a megtartás jelentősége üzleti kontextusban? Milyen főbb hibákat szoktak ezen a területen elkövetni a cégek? Mik a fluktuáció kialakulásának legfőbb okai?
A tehetség és az emberi erőforrás jövője
Hogyan lehet a toborzási folyamatot a vállalati célokkal összehangolni? Milyen módszerekkel azonosíthatók a szervezeti hiányosságok a hatékony toborzás érdekében? Milyen szempontok alapján döntsünk a toborzás során prioritást élvező szerepkörökről?
