Ugrás a tartalomhoz
Rólunk
Tanfolyamok
Season Pass
Zártkörű képzések
Tudástár
KÜRT Akadémia
Fiókom
Tudástár
Filtered (18)
Filters
Reset all
×
Döntéshozatal
×
Tőkebevonás
×
Startup alapító
×
Ingyenes regisztrációval érhető el
×
Keresés
Search
×
Téma
Alapítói pszichológia
(
27
)
Csapatépítés
(
10
)
Döntéshozatal
(
15
)
Irányítás
(
19
)
Menedzsment
(
15
)
Tanulás
(
8
)
Marketing
(
9
)
Social média
(
5
)
Tartalom marketing
(
5
)
Piackutatás
(
1
)
Pénzügyek
(
5
)
Sales és marketing
(
4
)
Technológia
(
2
)
Mesterséges Intelligencia
(
1
)
Termék
(
3
)
Terméképítés
(
3
)
Tőkebevonás
(
6
)
Alapkezelő, VC
(
2
)
Angyal befektető
(
1
)
Befektető
(
1
)
Versenytársak
(
1
)
Vállalati szakaszok
(
18
)
Alapítás
(
2
)
Korai fázis
(
4
)
Motiváció
(
8
)
Növekedési szakasz
(
5
)
Ötlet validálás
(
3
)
Ügyfelek
(
2
)
Kinek szól
Befektetést keresve
(
3
)
Cégvezető
(
18
)
HR vezető
(
5
)
Marketinges
(
6
)
Startup alapító
(
18
)
Sorozat
Vállalkozás alapjai
(
11
)
DreamJobs
(
7
)
Hozzáférés
Ingyenes regisztrációval érhető el
(
18
)
Tőkebevonás tanfolyam előfizetőknek érhető el
(
44
)
Készítette
STRT
(
11
)
DreamJobs
(
7
)
Show
(
18
)
Cancel
Végtelen rugalmasság
Milyen konkrét lépéseket ajánl Kovach a vállalatoknak a válságok idején való gyors és hatékony alkalmazkodáshoz? Milyen stratégiát ajánl Kovach a változások kezelésére?
Helyünk a nemzetközi versenyben – kihívások, eltűnő szakmák
Hogyan kezeljék a vállalatok a digitalizáció által okozott munkaerőpiaci változásokat? Mi a digitalizáció legnagyobb kihívása a munkaerőpiac számára?
Agilis működés
Hogyan integrálható az agilitás a HR gyakorlatokba? Hogyan kezdheti el egy HR vezető az agilis transzformációt a szervezetben, ha jelenleg csak ő követi az agilis szemléletet?
Rugalmasan reagáló szervezet
Milyen konkrét lépéseket ajánl Kovach Anton a vállalatoknak a rugalmasságuk növelése érdekében? Hogyan kezelhetik a nagyvállalatok a digitális korszak kihívásait a startupok módszereinek alkalmazásával?
Van recept a munkahelyi boldogsághoz?
Milyen konkrét lépéseket tehetnek a munkaadók az alkalmazottak munkahelyi boldogságának növelése érdekében? Hogyan járulhat hozzá a munkavállaló a munkahelyi boldogsághoz? Milyen egyszerű, mindennapi gyakorlatokkal növelhető a munkahelyi boldogság?
Vállalkozói stratégiák, lehetőségek
Milyen konkrét módszereket alkalmazhatnak a nagyvállalatok a startupoktól tanulva? Milyen stratégiákat alkalmazhatnak a cégek az állandóan változó üzleti környezet hatékony kezelésére?
Vezető szerepe és az őt érő ingerek egy krízishelyzetben
Hogyan lehet egy vezető számára a változásokat és kihívásokat lehetőségekké alakítani? Hogyan segíthetnek a hosszú távú célok egy vállalatnak válság idején?
100 nap startup – Kockázati tőkebefektetők
Hogyan válasszuk ki a legmegfelelőbb finanszírozási forrást startupunk számára? Mire érdemes odafigyelni a különböző finanszírozási lehetőségek mérlegelésekor? Miért fontos a diverzifikáció és a rugalmasság a startup finanszírozásban?
100 nap startup – Hogyan szállj ki
Miért magas a kockázati tőkések által elvárt hozam? Miért nem éri meg egy kis cégnek kockázati tőkét bevonnia? Milyen stratégiai különbségek vannak a kockázati tőke és a kis cégek között?
100 nap startup – Megbeszélések
Milyen szerepet játszik a moderátor egy hatékony és rövid megbeszélésben? Hogyan segíthet a közös jegyzetelés a megbeszélések hatékonyságának növelésében? Miért fontos a megbeszéléseknek egy előre meghatározott szerkezete?
Még több
Nincs több bejegyzés.
